2015年重点建议办理落实到位情况

文章来源:作者: 发布时间:2016年05月19日 14:05 点击数: 字体:

2015年,县人大常委会主任会议共确定5件重点督办建议,县政府相关分管领导亲自调度,各单位一把手牵头办理,其中4件已落实或基本落实,1件正在组织实施。具体情况如下:

1.何烈明等5名代表联名提出的“关于加强辰阳北路配套建设的建议”(2015-1号),由县城投公司承办,办理分类为A类,表明所反映的问题已经解决或基本解决。该建议连续多年提出,引起县委、县政府的高度重视。县委原书记谭本仲、现任书记罗先东、县长杨昶、副县长李功文、有关部门负责人及工程技术人员多次亲临现场调研,县委常委会、县长办公会专题研究,形成共识,将辰阳北路配套建设列入今年“城市提质”战役的重点建设工程项目。辰阳北路南起北门闸口,北至太阳堤,道路全长2400米,工程项目总投资9000万元。工程内容包括:路幅宽30米,车行道宽13-14米,两侧人行道各宽8-8.5米,车行道拆除新建,路面改为沥青混凝土;人行道铺装透水砖;雨污排水管网、路灯、行道树改观;新建弱电综合管沟;新设渠化岛、标牌标线、智能交通、消防及环卫设施等。于6月29日公开招标,7月初全面动工建设,预计12月底前完工。

2.涂贤和等5名代表联名提出的“关于成立地下管网建设管理机构的建议”(2015-2号),由县住建局主办,县城管局会办,办理分类为B类,表明所提建议已列入规划。为实行全县城区地下管网“统一规划、统一建设、统一管理”的目标,县政府正在做前期准备工作。一是强化市政工程建设管理所工作职责,一律实行城区开挖许可证制度,便于统一管理,控制人为损坏,有利于档案收集整理。二是将弱电管线建设交城投公司负责,督促建设单位完善审批程序,提供相关资料。三是加大监管力度,对不经许可和不提供资料档案的,依法进行处罚。对代表提出的三项具体建议,即设立工作机构——成立“汉寿县地下管网建设管理办公室”,下发专门文件——制定《汉寿县地下管网建设管理实施办法》,组建监管队伍——成立由相关部门组成的地下管网综合执法队伍,正在参照市政府刚刚出台的管理办法,制订具体方案,提请政府研究。

3.王卫等3名代表联名提出的“关于修建岩嘴捶鼓仑河坝大桥的建议”(2015-66号),由县水利局主办,县交通局会办,办理分类为A类,表明所提建议已经落实或基本落实。反映捶鼓仑坝雨季交通问题,原是省委书记徐守盛签批的群众信访交办件,以代表建议方式再次提出后,引起县委、县政府高度重视。今年3月,县委第10次书记办公会确定了解决方案,决定实施坝桥分季分类渠化交通,即在非汛期时段,行人、车辆可按习惯依然走捶鼓仑河坝消力池过水路面通行;汛期泄洪时,行人可经捶鼓仑河坝检修桥通行,车辆绕道坝桥下游1公里处乐善大桥通行。由县交通局和岩嘴乡政府共同负责组织资金修建乐善大桥,现已开工建设,年底可竣工通车。由县水利部门将捶鼓仑坝除险加固纳入争资争项重点,计划修建一座3米宽的检修工作桥,方便行人过坝。目前方案设计已报省水利厅,等待批复。

4.杨瑞芝代表提出的“关于进一步提高村干部待遇的建议”(2015-79号),县财政局主办,县委组织部、人社局会办。办理分类为A类,表明建议要求已经落实或大部分落实。一是切实提高村干部待遇。出台《关于进一步规范落实村干部待遇的实施办法》(汉办[2015]9号),规范和提高在职村干部待遇,规定村党支书基本报酬按上年度全县农民人均收入水平的1.7倍确定,其他村干部为村党支书的0.7倍。基本报酬由基本补贴、任职补贴、工作奖励和其他奖励组成。其中基本补贴由县财政按月打卡发放,今年,村党支书和其他村干部的年基本补贴分别达到了12000元和8400元,比往年有较大幅度提升。二是积极探索村干部养老保险办法。县委、县政府正在探索适合村干部的养老保险办法和相关奖励、补助政策,以座谈会的形式征求有关职能部门、乡镇党委书记、不同年龄层次的村党支书的意见。根据反馈的情况,时机和条件还不成熟,待省、市出台相关政策后,再结合本县实际,制定可操作的养老保险办法。三是加大村干部选聘力度。一直以来,县委、县政府都十分重视村居基层干部队伍建设。在每年招聘公务员和事业编制人员时,单列指标面向村党支书、村主任。在调整乡镇领导班子时,根据职位空缺情况,面向优秀村党支书、村主任进行公开考录选拔。

5.聂洪等3名代表联名提出的“关于加强我县教师队伍建设的建议”(2015-119号),由县教育局主办,县财政局、人社局会办,办理分类为A类,表明建议事项已得到较好落实。教育强县领导小组多次组织现场办公,县人大常委会主任会议、县政府常务会议和县长办公会议分别进行专题研究,相关问题得到解决。一是加大教师补员力度。按上年度自然减员的80%,今年拟招聘教师222人,比上年实招数增加92人。前2轮已招聘194人,余额于11月份补招。二是建立农村小学教师奖励性补助制度。从今年9月起,按人平5000元的标准列入县财政预算,总额约220万元,为农村小学教师发放奖励性补助,并逐步落实乡镇教师补助。三是保障中小学教师待遇。我县义务教育阶段绩效工资全部由县财政负担,处于全市中上游水平。非义务教育学校教师绩效工资标准参照义务教育学校教师标准执行,县财政保障标准为每人每年8000元,比上年人平增加1000元。开展“奖教助教”活动,奖励教师52人次,发放奖金13.4万元,救助教师43人次,发放救助金21.8万元。县财政安排400万元专项资金,重奖高考有功人员。

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